I reati connessi al lavoro nero e allo sfruttamento della manodopera nella filiera della moda

Il lavoro irregolare e l’abuso della forza lavoro rappresentano una delle questioni più critiche per la società e l’economia. Sebbene le implicazioni giuridiche siano evidenti, questa problematica viene spesso trascurata. L’Avvocato penalista cassazionista Antonino Curatola e la Dottoressa Stefania Gallo, fondatrice di Fashion Law Italia, si propongono di far emergere una realtà nascosta ma cruciale per il diritto, con particolare attenzione ai settori strategici della moda e del lusso.

Gli operatori del diritto si trovano frequentemente a gestire casi di sfruttamento in contesti di produzione, dove i lavoratori operano in condizioni irregolari, privi di tutele contrattuali e senza adeguate misure di sicurezza. Le indagini condotte su aziende terziste e subfornitori del settore moda e lusso hanno evidenziato pratiche preoccupanti. In un settore con visibilità internazionale, ci si aspetterebbe il rispetto di standard etici, di trasparenza e di inclusione sociale. Tuttavia, le condizioni di lavoro spesso non rispecchiano questi principi, generando conseguenze negative per la dignità dei lavoratori. Questo scenario alimenta profonde disuguaglianze, colpendo soprattutto le categorie più vulnerabili, tra cui migranti e persone in condizioni di precarietà socio-economica.

Per contrastare questi fenomeni e promuovere un cambiamento concreto, è fondamentale il contributo di realtà come Fashion Law Italia, la prima piattaforma italiana dedicata all’analisi delle normative che regolano la moda e il lusso. Fondata e diretta dalla Dottoressa Stefania Gallo, Fashion Law Italia è oggi un punto di riferimento per l’industria, fornendo supporto giuridico e promuovendo una cultura della legalità in un settore troppo spesso esposto a opacità e sfruttamento. In particolare, l’inclusione sociale e la regolarizzazione dei lavoratori fragili rappresentano un passo cruciale per garantire una filiera produttiva più equa e trasparente, in cui tutti i soggetti coinvolti possano operare in condizioni di parità e rispetto dei diritti umani. L’obiettivo di Fashion Law Italia è ambizioso: incrementare la conoscenza delle normative che disciplinano la filiera della moda, sensibilizzare gli attori economici e promuovere modelli di business etici e sostenibili. La consapevolezza giuridica, infatti, non deve essere vista come un semplice adempimento normativo, ma come uno strumento di responsabilità sociale, capace di elevare il valore etico e la reputazione del settore nel suo complesso. Affrontare il fenomeno del lavoro irregolare non può limitarsi a misure repressive sul piano penale. Serve una strategia più ampia e articolata, capace di coinvolgere gli operatori economici, rafforzare i controlli lungo le catene di fornitura e promuovere una cultura improntata alla trasparenza. Il settore della moda, con la sua forte visibilità e influenza mediatica, ha la possibilità di farsi promotore di questo cambiamento. Attraverso l’adozione di standard produttivi responsabili, le imprese possono dimostrare il loro impegno nel rispetto dei diritti umani e nella tutela della dignità dei lavoratori. Il contributo di iniziative come Fashion Law Italia gioca un ruolo fondamentale in questo processo, per costruire una filiera più equa e sostenibile, in cui gli operatori giuridici e le imprese collaborano per garantire condizioni di lavoro dignitose. L’obiettivo non è solo quello di evidenziare le criticità esistenti, ma anche di favorire una presa di coscienza collettiva. Il rispetto della dignità umana e la necessità di un cambiamento reale e duraturo nel mondo del lavoro rappresentano temi che non possono più essere ignorati.

La moda italiana tra luci e ombre: la sfida contro lo sfruttamento della manodopera

La moda italiana è considerata un simbolo di eccellenza e prestigio internazionale, nonché una delle colonne portanti dell’economia nazionale. Questo settore, famoso per la qualità e l’esclusività dei suoi prodotti, nasconde però una realtà più complessa e meno visibile. Tra le pieghe della produzione si riscontrano episodi di lavoro irregolare e sfruttamento della manodopera, fenomeni che minano la reputazione del Made in Italy. Queste pratiche sono regolate dall’art. 603-bis del Codice Penale, il quale mira a reprimere e contrastare l’intermediazione illecita e lo sfruttamento della forza lavoro. Il fenomeno si manifesta con maggiore intensità all’interno delle filiere produttive frammentate. In queste realtà, la presenza di subfornitori e l’uso dell’esternalizzazione del lavoro rendono più complesso il monitoraggio delle condizioni in cui operano i lavoratori. Il sistema produttivo della moda si caratterizza per una catena di fornitura articolata, che coinvolge microimprese artigiane e laboratori locali. Questo modello, se da un lato garantisce flessibilità operativa e contenimento dei costi, dall’altro espone il settore a rischi significativi. Uno dei pericoli maggiori è il ricorso a manodopera non regolarizzata. Le dinamiche del mercato, condizionate dalla pressione sui prezzi e dalla necessità di rispettare tempi di consegna sempre più ristretti, spingono talvolta i subfornitori a operare in aree al confine con la legalità. A complicare ulteriormente la situazione, si aggiunge la presenza di lavoratori vulnerabili, spesso migranti o persone che si trovano in condizioni di precarietà socio-economica. Questi soggetti, essendo più esposti a situazioni di disagio, corrono un rischio maggiore di subire forme di sfruttamento. La difficoltà nel garantire una tutela adeguata a questa categoria di lavoratori richiede interventi mirati da parte delle istituzioni e delle imprese del settore. Il principale strumento normativo per contrastare il fenomeno è l’art. 603-bis c.p., che sanziona l’intermediazione illecita e lo sfruttamento della manodopera con l’obiettivo di tutelare la dignità del lavoratore prescindendo dalle condizioni economiche del datore di lavoro, che non possono giustificare un trattamento degradante del lavoratore.

Inizialmente introdotta per combattere il caporalato agricolo, la norma si applica anche ad altri settori, inclusa la moda.

La fattispecie del reato si configura in presenza di specifici indici di sfruttamento: retribuzioni sproporzionate ovvero l’assenza di un equilibrio tra il lavoro prestato in termini di quantità e qualità con la retribuzione, violazione delle norme sull’orario di lavoro, la totale assenza di indicazioni contrattuali, condizioni degradanti e mancato rispetto delle disposizioni sulla salute e sicurezza. Un esempio emblematico è quello dei lavoratori costretti a turni di 12 ore in laboratori privi di dispositivi di protezione, retribuiti con compensi irrisori, spesso inferiori a 3 euro l’ora. Per accertare il reato non è sufficiente la sola violazione oggettiva di queste condizioni. È necessario anche dimostrare l’elemento soggettivo del “dolo specifico”, ossia la volontà di ottenere un vantaggio economico consapevole sfruttando la vulnerabilità del lavoratore.

La scelta di rivolgersi a subfornitori noti per l’impiego di manodopera irregolare può costituire un indizio significativo di dolo specifico, specialmente se si dimostra la consapevolezza del vantaggio economico derivante dal risparmio sui costi di produzione.

Accanto alla responsabilità penale individuale, l’ordinamento italiano prevede la responsabilità amministrativa delle imprese ai sensi del D.Lgs. 231/2001. Tale disciplina stabilisce che le imprese possano essere ritenute responsabili per i reati commessi da dirigenti o dipendenti, se questi agiscono nell’interesse o a vantaggio dell’azienda. I concetti di “interesse” e “vantaggio” sono centrali per determinare la responsabilità dell’ente. Si parla di “interesse” quando il reato è stato commesso per ottenere un beneficio preordinato, mentre si ha “vantaggio” quando il reato ha prodotto un beneficio concreto, anche se non pianificato a priori. Per ridurre il rischio di responsabilità, le imprese possono adottare un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) conforme ai requisiti dell’art. 6 del D.Lgs. 231/2001. Tuttavia, la semplice adozione del modello non è sufficiente: esso deve essere effettivamente applicato, periodicamente aggiornato e sottoposto a verifiche di efficacia. L’Organismo di Vigilanza (OdV) ha il compito di monitorare la corretta applicazione del MOG, accertandosi che le procedure di controllo siano operative e rispettate. Un’impresa che adotta un Modello di Organizzazione e Gestione (MOG) conforme alle disposizioni normative ha la possibilità di dimostrare la propria diligenza organizzativa. La presenza di un MOG adeguato non solo rafforza la capacità dell’azienda di prevenire comportamenti illeciti, ma può anche escludere la sua responsabilità amministrativa. Questo strumento, se applicato correttamente, diventa una garanzia di trasparenza e correttezza gestionale. A supporto di questa impostazione, stanno emergendo tecnologie innovative capaci di rafforzare la tracciabilità della filiera produttiva. Tra queste, la blockchain si distingue per la sua capacità di registrare ogni fase del processo produttivo, dalla fornitura delle materie prime fino alla distribuzione del prodotto finale. La tecnologia si basa su un registro digitale distribuito e immutabile, il che significa che ogni operazione inserita non può essere modificata o eliminata. Questo approccio consente un controllo continuo e trasparente su tutte le fasi della produzione. Ogni passaggio può essere verificato in modo sicuro, riducendo il rischio di irregolarità e facilitando eventuali indagini giudiziarie. Le aziende che adottano la blockchain possono dimostrare il rispetto dei diritti dei lavoratori, presentando prove oggettive e non modificabili relative alla tracciabilità della filiera produttiva. L’utilizzo di questa tecnologia, pertanto, si rivela un importante strumento di prevenzione e un forte alleato nella gestione responsabile delle attività produttive. Uno dei punti di forza di questa tecnologia è la possibilità di ricostruire con precisione la catena di approvvigionamento. Identificare i soggetti coinvolti in ogni passaggio della filiera consente di acquisire elementi probatori rilevanti nei procedimenti giudiziari. Le informazioni registrate, essendo immutabili e trasparenti, possono costituire prove decisive per accertare eventuali responsabilità. Accanto alla blockchain, anche altre tecnologie di controllo e tracciabilità digitale stanno contribuendo a rendere più sicura e responsabile la gestione delle filiere produttive. Sistemi avanzati di monitoraggio consentono un controllo costante e tempestivo, rafforzando la capacità delle imprese di prevenire violazioni e garantire una gestione più etica e sostenibile delle proprie attività. La lotta contro lo sfruttamento della forza lavoro nel settore della moda richiede un approccio coordinato, dove diritto penale, responsabilità amministrativa e innovazioni tecnologiche devono operare in modo sinergico. Tuttavia, l’efficacia di questa strategia dipende dalla promozione di modelli di business etici e inclusivi. Questi modelli dovrebbero garantire pari opportunità di accesso al lavoro per tutti, con un’attenzione particolare ai soggetti più vulnerabili, spesso esclusi dal mercato occupazionale.

Le imprese non possono più limitarsi a vedere il Made in Italy solo come sinonimo di qualità. Oggi, la legalità e il rispetto dei diritti umani devono essere parte integrante di ciò che definisce l’eccellenza. In questo senso, strumenti come il Modello di Organizzazione e Gestione, l’azione dell’Organismo di Vigilanza e l’uso della blockchain offrono nuove opportunità per accrescere la trasparenza della filiera. Grazie a queste soluzioni, le imprese possono garantire una maggiore tutela dei lavoratori e promuovere la sostenibilità sociale all’interno del settore. L’evoluzione del concetto di Made in Italy passa necessariamente attraverso una visione più etica e responsabile. In passato, l’attenzione del consumatore era rivolta principalmente alla qualità estetica dei prodotti. Oggi, invece, cresce la sensibilità verso le condizioni in cui questi beni vengono realizzati. La sostenibilità sociale diventa un fattore determinante non solo per il prestigio del brand, ma anche per la competitività sul mercato. Le imprese che riescono a coniugare innovazione, trasparenza e tutela dei diritti dei lavoratori non solo rispondono alle richieste del mercato, ma rafforzano la propria reputazione.