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Cambiamenti tecnologici, frammentazione geo-economica, incertezza economica, cambiamenti demografici e transizione verde: sono tra i principali fattori che – individualmente e in combinazione –, plasmeranno e trasformeranno il mercato del lavoro globale entro il 2030 secondo il “Future of Jobs Report 2025” del World Economic Forum.
I trend sono descritti nell’edizione 2025 del rapporto, realizzato sulla base di interviste a oltre 1.000 datori di lavoro – rappresentando collettivamente più di 14 milioni di lavoratori in 22 settori industriali e 55 economie di tutto il mondo –, per esaminare come queste macro tendenze influenzeranno lavori e competenze.
Il rapporto, inoltre, indaga sulle sulle strategie di trasformazione della forza lavoro che le imprese intendono intraprendere in risposta, nel periodo tra il 2025 e il 2030.
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I 5 trend che cambieranno il mondo del lavoro secondo il rapporto Future of Jobs 2025
Il rapporto identifica 5 tendenze trasformative che determineranno la creazione e la distruzione dei posti di lavoro nei prossimi cinque anni, così come l’evoluzione delle competenze maggiormente richieste dalle aziende e, di conseguenza, le strategie di adattamento delle imprese.
Queste tendenze sono legate a diversi fattori, tra cui la crescente adozione delle tecnologie digitali, cambiamenti economici, climatici e demografici.
Vediamo quindi nel dettaglio come ciascun trend trasformerà il mondo del lavoro secondo il rapporto Future of Jobs 2025.
1. L’aumento dell’accesso al digitale
Il 60% dei datori di lavoro prevede che l’ampliamento dell’accesso al digitale sarà la tendenza più importante, sia per quanto concerne i trend legati alla tecnologia che nella classifica generale.
Anche i progressi delle tecnologie, in particolare l’intelligenza artificiale e l’elaborazione delle informazioni (86%), la robotica e l’automazione (58%) e la generazione, l’immagazzinamento e la distribuzione dell’energia (41%), sono destinati a influenzare il mercato del lavoro.
In particolare, il rapporto prevede che il 39% delle competenze “core” dei lavoratori cambierà entro il 2030, con quelle legate ad AI, big data, le reti e la sicurezza informatica e, più in generale, l’alfabetizzazione informatica, che saranno tra le skill in più rapida crescita.
2. L’aumento del costo della vita e il rallentamento della crescita economica
L’aumento del costo della vita si colloca al secondo posto tra i trend più influenti in assoluto – e al primo posto tra i trend legati alle condizioni economiche – con la metà dei datori di lavoro che prevede di trasformare la propria azienda entro il 2030, nonostante la prevista riduzione dell’inflazione globale.
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Anche il rallentamento economico generale, in misura minore, rimane in cima alle priorità e si prevede che trasformerà il 42% delle aziende.
Secondo le previsioni, l’inflazione avrà un impatto contrastante sulla creazione netta di posti di lavoro fino al 2030, mentre si prevede che il rallentamento della crescita provocherà la perdita di 1,6 milioni di posti di lavoro a livello globale.
Questi tendenze, secondo il World Economic Forum, influenzeranno anche le competenze maggiormente richieste sul mercato, portando ad un aumento della domanda di pensiero creativo e di competenze di resilienza, flessibilità e agilità.
3. Il cambiamento climatico
La mitigazione dei cambiamenti climatici è la terza tendenza più influente in assoluto – e la prima tendenza legata alla transizione verde -, mentre l’adattamento ai cambiamenti climatici si colloca al sesto posto, rispettivamente con il 47% e il 41% dei datori di lavoro che prevedono che queste tendenze trasformeranno la loro attività nei prossimi cinque anni.
Ciò determinerà la richiesta di ruoli quali ingegneri delle energie rinnovabili, ingegneri ambientali e specialisti di veicoli elettrici e autonomi, che si posizionano tra i 15 lavori in più rapida crescita.
Si prevede inoltre che le tendenze climatiche porteranno a una maggiore attenzione alla gestione ambientale, che per la prima volta è entrata nell’elenco delle 10 competenze in più rapida crescita del Future of Jobs Report.
4. I cambiamenti demografici
L’edizione 2025 del Future of Jobs inserisce tra le tendenze che maggiormente influenzeranno il mondo del lavoro anche due trend demografici.
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Nelle economie a più alto reddito il trend più trasformativo sarà l’invecchiamento e il declino della popolazione in età lavorativa, che favorirà la crescita dei posti di lavoro nel settore sanitario, come gli infermieri.
Le economie a più basso reddito vedranno un’espansione della popolazione in età lavorativa, che alimenterà la crescita delle professioni legate all’istruzione, come gli insegnanti di scuola superiore.
Entrambe queste tendenze, inoltre, determinano un aumento della domanda di competenze nella gestione dei talenti, nell’insegnamento e nel tutoraggio, nella motivazione e nella consapevolezza di sé.
5. La frammentazione geoeconomica e le tensioni geopolitiche
Si prevede che la frammentazione geoeconomica e le tensioni geopolitiche determineranno la trasformazione del modello di business in un terzo (34%) delle organizzazioni intervistate nei prossimi cinque anni. Questo trend sarà particolarmente rilevante per quelle organizzazioni che hanno scambi commerciali significativi con gli Stati Uniti e/o la Cina.
Oltre un quinto (23%) dei datori di lavoro globali individua nell’aumento delle restrizioni al commercio e agli investimenti, nonché nei sussidi e nelle politiche industriali (21%), i fattori che condizionano le loro attività.
I datori di lavoro che si aspettano che le tendenze geoeconomiche trasformino la loro attività sono anche quelli più propensi all’offshore e ancor più al re-shore.
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Queste tendenze stanno stimolando la domanda di ruoli legati alla sicurezza e aumentano la richiesta di competenze in materia di reti e cybersecurity. Aumenta anche la richiesta di altre competenze incentrate sull’uomo, come la resilienza, la flessibilità e l’agilità, la leadership e l’influenza sociale.
I lavori in maggior crescita e quelli in declino
Questi trend, secondo il rapporto, porteranno alla distruzione o alla creazione di nuovi posti di lavoro, con il 22% dei lavori attuali che ne sarà influenzato nel periodo 2025-2030.
Nello specifico si prevede che questo comporterà la creazione di nuovi posti di lavoro equivalenti al 14% dell’occupazione totale odierna, pari a 170 milioni di posti di lavoro.
Questa crescita sarà però compensata dalla perdita dell’8% (o 92 milioni) dei posti di lavoro attuali. Il risultato netto dei due fenomeni sarà una crescita del 7% dell’occupazione totale, ovvero 78 milioni di posti di lavoro.
I ruoli di lavoro in prima linea dovrebbero vedere la maggiore crescita in termini assoluti di volume e includono: agricoltori, conducenti addetti alle consegne, operai edili, venditori e operai dell’industria alimentare. Si prevede inoltre una crescita significativa dei lavori nell’economia legata al mondo delle cure, come professionisti infermieristici, professionisti del lavoro sociale e della consulenza e assistenti personali, insieme ai ruoli nell’istruzione come insegnanti di istruzione terziaria e secondaria.
I ruoli legati alla tecnologia sono i lavori in più rapida crescita in termini percentuali, tra cui specialisti in Big Data, ingegneri Fintech, specialisti in AI e Machine Learning e sviluppatori di software e applicazioni. Anche i ruoli legati alla transizione verde e energetica, tra cui specialisti in veicoli autonomi ed elettrici, ingegneri ambientali e ingegneri delle energie rinnovabili sono tra i ruoli in più rapida crescita.
Il Future of Jobs 2025 prevede che i lavoratori impiegatizi e segretariali – inclusi cassieri e addetti biglietteria, assistenti amministrativi e segretarie esecutive – subiranno il maggior declino in numeri assoluti. Tra i ruoli in più rapida diminuzione figurano anche addetti ai servizi postali, cassieri bancari e addetti all’inserimento dati.
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Future of Jobs 2025, le previsioni su come cambieranno le competenze
In media, i lavoratori possono aspettarsi che due quinti (39%) delle loro competenze attuali saranno trasformati o diventeranno obsoleti nel periodo 2025-2030.
Tuttavia, questa misura di “instabilità delle competenze” è rallentata rispetto alle edizioni precedenti del rapporto, passando dal 44% nel 2023 a un picco del 57% nel 2020 a seguito della pandemia. Questo risultato potrebbe essere dovuto al fatto che una quota crescente di lavoratori (50%) ha completato misure di formazione, riqualificazione o aggiornamento, rispetto al 41% nell’edizione del rapporto del 2023.
Il pensiero analitico rimane la competenza fondamentale più ricercata tra i datori di lavoro, con sette aziende su dieci che lo considerano essenziale nel 2025. Seguono la resilienza, la flessibilità e l’agilità, insieme alla leadership e all’influenza sociale.
L’intelligenza artificiale e i big data sono al primo posto nella lista delle competenze in più rapida crescita, seguiti da vicino dalle reti e dalla cybersecurity, oltre alla alfabetizzazione tecnologica. A completare queste competenze legate alla tecnologia, il pensiero creativo, la resilienza, la flessibilità e l’agilità, insieme alla curiosità e all’apprendimento continuo, dovrebbero continuare a crescere in importanza nel periodo 2025-2030.
Al contrario, la destrezza manuale, la resistenza e la precisione si distinguono per una netta diminuzione della domanda di competenze, con il 24% degli intervistati che prevede una diminuzione della loro importanza.
Il divario di competenze frena la trasformazione delle aziende
Sebbene il numero globale di posti di lavoro sia destinato a crescere entro il 2030, le differenze di competenze esistenti ed emergenti tra i ruoli in crescita e in declino potrebbero aggravare i divari di competenze esistenti.
Data l’evoluzione della domanda di competenze, precisa il rapporto del World Economic Forum, la portata della riqualificazione e dell’aggiornamento della forza lavoro che si prevede essere necessaria rimane significativa: se la forza lavoro mondiale fosse composta da 100 persone, 59 avrebbero bisogno di formazione entro il 2030. Di queste, i datori di lavoro prevedono che 29 potrebbero essere aggiornate nei loro ruoli attuali e 19 potrebbero essere riqualificate e ridistribuite altrove all’interno della loro organizzazione. I restanti 11 che è improbabile che ricevano la riqualificazione o l’aggiornamento necessari avrebbero prospettive di lavoro sempre più a rischio.
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I divari di competenze sono considerati categoricamente il più grande ostacolo alla trasformazione aziendale dai partecipanti al Future of Jobs Survey, con il 63% dei datori di lavoro che li identifica come un ostacolo importante nel periodo 2025-2030.
Di conseguenza l’85% dei datori di lavoro intervistati prevede di dare priorità all’aggiornamento delle competenze della loro forza lavoro, con il 70% dei datori di lavoro che prevede di assumere personale con nuove competenze, il 40% che prevede di ridurre il personale man mano che le loro competenze diventano meno rilevanti e il 50% che prevede di trasferire il personale da ruoli in declino a ruoli in crescita.
Future of Jobs 2025, quali saranno le strategie più adottate dalle imprese per attirare i talenti
Secondo il rapporto del World Economic Forum, il supporto alla salute e al benessere dei dipendenti sarà un obiettivo principale per l’attrazione dei talenti, con il 64% dei datori di lavoro intervistati che lo identifica come una strategia chiave per aumentare la disponibilità di talenti.
Iniziative efficaci di riqualificazione e aggiornamento delle competenze, insieme al miglioramento della progressione e promozione del talento, avranno un alto potenziale per l’attrazione della forza lavoro. Il finanziamento e la fornitura di riqualificazione e aggiornamento delle competenze sono viste come le due politiche pubbliche migliori per aumentare la disponibilità di talenti.
Nello specifico l’83% dei datori di lavoro riporta di aver attuato iniziative simili, in aumento rispetto al 67% del 2023. Tali iniziative sono particolarmente popolari per le aziende con sede in Nord America, con un tasso di adozione del 96% e per i datori di lavoro con oltre 50.000 dipendenti (95%).
Entro il 2030 poco più della metà dei datori di lavoro (52%) prevede di destinare una quota maggiore del proprio fatturato ai salari. Solo il 7% si aspetta un declino di questa quota.
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Le strategie salariali sono guidate principalmente dagli obiettivi di allineare i salari con la produttività e le prestazioni dei lavoratori e di competere per trattenere talenti e competenze.
Infine metà dei datori di lavoro pianifica di riorientare la propria attività in risposta all’AI, due terzi pianificano di assumere talenti con competenze specifiche in questa tecnologia, mentre il 40% prevede di ridurre la propria forza lavoro dove l’AI può automatizzare i compiti.
Future of Jobs 2025, il rapporto completo
Di seguito vi proponiamo in pdf il rapporto completo, disponibile in lingua inglese.
WEF_Future_of_Jobs_Report_2025 (1)
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