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La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, che rappresenta uno strumento cruciale per prevenire infortuni e malattie professionali, deve essere concepita come un processo composto da una serie di azioni, il cui successo si misura attraverso le cosiddette “ricadute formative”. Queste costituiscono un indicatore chiave dell’efficacia delle attività formative, riflettendo, ad esempio, i cambiamenti generati nei comportamenti individuali e organizzativi.
L’impiego del termine “ricadute formative”, anche alla luce del D. Lgs. 81/2008 e dell’atteso nuovo Accordo Stato-Regioni che accorperà, rivisiterà e modificherà gli attuali accordi attuativi in materia di formazione, evidenzia ulteriormente la necessità di valutare l’impatto concreto della formazione erogata a livello aziendale.
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Un corso in videoconferenza e in presenza sulle ricadute formative
La valutazione dell’efficacia e le ricadute formative
Gli argomenti del corso e le informazioni per iscriversi
Un corso in videoconferenza e in presenza sulle ricadute formative
Proprio per fornire strumenti adeguati alla comprensione delle ricadute formative l’Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro ( AiFOS) organizza per il 10, 14 e 17 febbraio 2025 un corso di 16 ore, in parte in videoconferenza e in parte in presenza, dal titolo “ La valutazione delle ricadute formative e addestrative sul sistema azienda”.
Il corso, attraverso la creazione di un percorso metodologico rivolto principalmente agli attori della prevenzione, si prefigge di conseguire i seguenti obiettivi:
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- fornire le conoscenze per valutare l’efficacia della formazione (fine corso) e le sue conseguenti ricadute sull’organizzazione (a distanza di tempo);
- suggerire utili indicatori, da utilizzare durante le fasi di valutazione, per quantizzare e determinare in modo oggettivo il raggiungimento degli obiettivi prefissati al fine di verificare se la formazione erogata sia stata efficace;
- verificare e misurare l’effettivo cambiamento dei comportamenti che la formazione ha avuto sui partecipanti (implementazione delle conoscenze, delle abilità, delle competenze e della consapevolezza);
- individuare le opportune modalità di verifica finale e degli effetti sull’organizzazione aziendale.
Il docente del corso è Carlo Zamponi, formatore qualificato AiFOS sui temi della qualità, dell’organizzazione e dell’efficacia della formazione. È autore di numerose pubblicazioni, libri, saggi e articoli sui temi della formazione e la sicurezza sul lavoro e sull’organizzazione aziendale.
La valutazione dell’efficacia e le ricadute formative
L’efficacia della formazione rappresenta un aspetto fondamentale su cui le organizzazioni aziendali devono lavorare focalizzando l’attenzione sulle ricadute formative. Queste, tuttavia, non devono essere confuse con i risultati immediati della formazione, poiché le ricadute richiedono un tempo non breve per concretizzarsi in effetti osservabili. E tali ricadute non si limitano all’apprendimento, ma includono anche altri aspetti, ad esempio legati ai cambiamenti comportamentali e organizzativi.
Infatti la comprensione delle ricadute formative può dare origine a diverse modalità di valutazione, ad esempio:
- a livello individuale, valutando reazioni e progressi nell’apprendimento;
- a livello sociale, analizzando i cambiamenti nei comportamenti individuali e l’impatto sull’organizzazione nel suo complesso.
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Gli argomenti del corso e le informazioni per iscriversi
Il corso di 16 ore “La valutazione delle ricadute formative e addestrative sul sistema azienda” si terrà nelle seguenti giornate e in diverse modalità:
- 10 febbraio 2025 dalle 13.30 alle 18.00: in videoconferenza
- 14 febbraio 2025 dalle 13.30 alle 18.00: in videoconferenza
- 17 febbraio 2025 dalle 9.00 alle 17.00: in presenza
I contenuti del corso riguarderanno tre diversi ambiti.
Il 10 febbraio si parlerà di sistema azienda, con riferimento ai seguenti argomenti:
- il contesto e le risorse economiche, strumentali e umane
- la politica e gli obiettivi aziendali
- il Titolo I° del Decreto Leg.vo 81/2008
- il DVR: gli elementi caratterizzanti
- la gestione del lavoratore
- la gestione delle attività lavorative
- l’affidamento delle mansioni lavorative.
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Il tema del 14 febbraio sarà, invece, la redazione del Piano Formativo Aziendale:
- la definizione del percorso di formazione/addestramento
- le fasi di rilevazione dei fabbisogni; progettazione; programmazione/ erogazione
- la definizione e l’individuazione
- degli obiettivi; dei criteri; degli indicatori.
- la qualificazione del docente
- la qualificazione del partecipante.
Infine, nella lezione in presenza del 17 febbraio, si parlerà della verifica dell’efficacia formativa:
- le modalità di valutazione
- pre test; post test; gradimento
- le ricadute formative e le modalità di verifica
- analisi infortunistica aziendale; questionari; check list di valutazione.
- le ricadute formative sull’organizzazione – aspetti metodologici e contenutistici – la check list di valutazione
- tecnica: utilizzo risorse strumentali (macchine / impianti / attrezzature / utensili);
- organizzativa: sviluppo del senso di appartenenza, collaborazione e livello di responsabilità;
- procedurale: utilizzo / indosso DPC / DPI.
- le attività di verifica e controllo sui comportamenti dei lavoratori: il ruolo del preposto.
La partecipazione al corso vale come 16 ore di aggiornamento per RSPP/ASPP e Coordinatori alla sicurezza e come:
- 8 ore di aggiornamento per formatori qualificati prima area tematica,
- 8 ore di aggiornamento per formatori qualificati terza area tematica.
Il corso è valido anche ai fini della formazione specifica prevista per il Manager HSE e ai fini della formazione necessaria per l’iscrizione al Registro Consulenti AiFOS (ambito sicurezza sul lavoro).
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Il link per avere ulteriori dettagli sul corso e iscriversi.
Per informazioni:
Sede nazionale AiFOS – via Branze, 45 – 25123 Brescia c/o CSMT, Università degli Studi di Brescia – tel. 030.6595035 – fax 030.6595040 – formarsi@aifos.it – videoconferenze@aifos.it
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